为全面检阅新教师入职以来的工作成效，明确青年教师成长方向，勉励青年教师担当作为，9月15日下午，suncitygroup太阳集团在MBA1教室开展新教师述职活动。活动由副经理封雪韵主持，学院领导班子出席，入职未满半年的青年教师旁听学习。

述职环节中，韩晴、李妍、张晓丹、李天歌、刘志丽等入职已满半年的5位博士依次从科研、教学、服务等维度汇报。科研方面，老师们从课题申报进展、学术论文撰写及成果转化等方面进行汇报，展现了对学科领域的持续探索；教学方面，汇报了入职以来的听课学习收获、课程建设思考以及教学能力习得等情况；服务层面，汇报了参与厅局政策咨询、县域产业调研，以及投身学院志愿工作的服务经历。老师们还结合自身优势，明确了下一步科研聚焦方向、教学探索创新的规划。

公司党委书记张霖从职业发展视角对青年教师提出勉励：用好学院资源与团队优势，把握发展机遇；树立职业危机意识，珍惜职业成长黄金期，以科研突破与教学实践助力学院发展。

经理李桂荣为青年教师领航定向，提出以“自我反思”破局，梳理短板、锚定痛点，扎实积累求提升；强调教师职业的奉献属性，叮嘱摒弃“精致利己主义”，在教学科研、服务学院中担当奉献，实现个人与学院发展同频共振。

公司党委副书记宋欣宣布6位青年教师担任2025级新生的“学业班主任”，并强调其作为“思政协同主体”，需融合学业指导与思政教育，助力新生适应学业、规划发展，希望青年教师精准把握员工需求，反哺科研与教学，实现教学相长。

副经理封雪韵解读《suncitygroup太阳集团青年教师班主任工作考核办法》，并对新教师提出要求：一是深度参与专业建设，做专业发展生力军；二是聚焦智慧课程建设，做课程升级主力军；三是参与员工管理，做“教与学”衔接金桥梁；四是参与学院服务，做团队合力践行者。

参加活动的青年教师纷纷表示，此次述职既复盘了工作，也找到了差距，更深深感受到了学院领导对青年教师的关怀，未来必将以更大的热情投身到工作中去，为学院发展做出更大贡献。

此次述职活动既是对新教师工作的全面检阅，也是学院“传帮带”培养体系的重要实践。通过述职总结、岗位赋能和方向指引的多维部署，不仅明确了青年教师的成长路径，更强化了其责任担当，为学院团队队伍建设与公司产品质量提升奠定坚实基础。